鹿港永樂酒店 UNION HOUSE Lukang

飯店接駁服務

採《預約制》，請於至少48小時前向飯店櫃台登記訂位。

車型：
M-Benz V-Class V250d 最大乘載人數：7人
TOYOTA SIENNA 最大乘載人數：6人
(接駁車種隨機，恕不接受指定)

方案：
一、定時定點接駁(每人每趟NTD$200元)
接駁班次：
1. 永樂酒店往台中烏日站，於飯店大門12:30出發。
2. 台中烏日站往永樂酒店，於高鐵二樓1B出口13:30出發。
二、包車接駁
台中烏日高鐵→酒店 NTD$1,800
彰化火車站→酒店 NTD$1,600

公共運輸

1. 高鐵
高鐵台中站→轉乘台灣好行6936鹿港線(乘車時間約45分鐘/價格77元)→「福興鄉農會」站下車→步行往三民路左轉→約450公尺飯店在右手邊。(客運下車後總步行時間約10分鐘)

2. 火車
彰化火車站下→火車站左前方搭乘彰化客運→搭乘彰化客運6900「舊台糖火車站」站下車(乘車時間約40分鐘/價格51元)→步行往三民路左轉→約200公尺飯店在您的右手邊。

*乘車費用請依台灣好行與彰化客運官方公告為準。

開車

1. 北上
國道一號埔鹽系統交流道下→東西向快速道路(台76線) →員林大排平面道路(144縣道) →龍舟路口靠右行駛→右轉青雲路→左轉中山南路→左轉三民路→約200公尺飯店在右手邊。

2. 南下
國道一號彰化交流道下→右轉142縣道(彰鹿路) →右轉中山路→左轉三民路→約200公尺飯店在右手邊。

三、	本措施所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
	1.	以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
	2.	以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
		所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

四、	性騷擾之樣態，包含下列行為之一：
	1.	羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
	2.	跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
	3.	偷窺、偷拍。
	4.	曝露身體隱私處。
	5.	以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
	6.	乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私處。
	7.	其他與前六款相類之行為。

六、	本公司於所屬公共場所及公眾得出入之場所，為有效預防並積極處理性騷擾事件，本公司作為如下：
	1.	定期檢討所屬公共場所及公眾得出入之場所之空間與設施整體安全。
	2.	於所屬公共場所及公眾得出入之場所發生有性騷擾事件當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施：
		a.	注意被害人安全。尊重被害人意願，減低當事人互動之機會，預防、減低行為人再度加害之可能。避免報復。
		b.	注意被害人隱私之維護。
		c.	協助被害人申訴及保全相關證據。
		d.	必要時協助通知警察機關到場處理。
		e.	檢討所屬場所安全。
		f.	其他認為必要之處置。
	3.	於性騷擾事件發生後知悉者，仍應採取有效糾正補救措施再次檢討所屬場所安全。

七、	適用性騷擾防治法案件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴：
	1.	申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該所屬單位提出。
	2.	申訴時行為人為政府機關（構）首長、各級軍事機關（構）及部隊上校編階以上之主官、學校校長、機構之最高負責人或僱用人：向該單位或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。
	3.	申訴時行為人不明或為前 2 款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。

八、	本公司應每年至少辦理一次或參加其他單位辦理之性騷擾防治之相關教育訓練，其內容如下：
	1.	機構所屬員工，其教育訓練內容如下：
		a.	性別平等知能。
		b.	性騷擾基本概念、法令及防治。
		c.	性騷擾申訴之流程及方式。
		d.	其他與性騷擾防治有關之教育。
	2.	機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員，其教育訓練內容如下：
		a.	性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。
		b.	覺察及辨識權力差異關係。
		c.	性騷擾事件有效之糾正及補救措施。
		d.	被害人協助及權益保障事宜。
		e.	其他與性騷擾防治有關之教育。
		前項參加教育訓練之人員，機構應給予公差假，及經費補助。

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禮券信託公告

一、	目的：
	本公司為防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治法施行細則」、「性騷擾防治準則」訂定本措施。

九、	本公司對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
	前項不當之差別待遇指解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處置措施或處分。

十、	本公司及任何人對被害人之姓名及其他足資識別被害人身分之資訊，除法律另有規定外，應予保密，且不得以媒體或其他方法公開或揭露。
	前項所定其他足資識別被害人身分之資訊，包括被害人照片、影像、圖畫、聲音、住址、親屬姓名或其關係、就讀學校、班級、工作場所或其他得以直接或間接方式識別該被害人個人之資料。

一、	蒐集、處理及利用之特定目的
	本公司取得您所提供個人資料的目的，如：
	1.	行銷
	2.	非公務機關依法定義務所進行個人資料之蒐集處理及利用
	3.	契約、類似契約或其他法律關係事務
	4.	訂位、住宿登記與購票業務
	5.	消費者、客戶管理與服務
	6.	消費者保護
	7.	場所進出安全管理
	8.	會計與相關服務
	9.	資(通)訊與資料庫管理
	10.	資通安全與管理
	11.	運動休閒業務
	12.	網路購物及其他電子商務服務
	13.	廣告或商業行為管理
	14.	觀光行政、觀光旅館業、旅館業、旅行業、觀光遊樂業及民宿經營管理業務
	15.	其他經營合於營業登記項目或組織章程所定之業務及其他如辦理贈品／獎品寄送及稅務等相關用途